研究拟订加强所监管企业领导班子建设的有关政策建议；按照管理权限，负责所监管企业领导班子建设。分类完善所监管企业负责人经营业绩考核制度，对所监管企业负责人进行年度和任期考核；提出所监管企业负责人薪酬制度并组织实施；规范所监管企业负责人履职待遇、业务支出和职工福利保障；负责所监管企业工资决定机制改革的实施工作，调控所监管企业工资分配总体水平；联系社保等部门有关工作；指导推进国有企业剥离办社会职能和解决历史遗留问题，配合有关部门做好下岗职工的安置工作。组织开展国有资产重大损失调查，提出有关责任追究的意见和建议。