5月19日，市工信局（国资委）组织召开了市属国有企业员工招聘工作专题推进会议。市工信局（国资委）党组书记、局长席学武主持会议并讲话，市教育局、市人社局、市属国有企业相关负责人参加会议。

会议传达了国家、省、市相关文件和会议精神，对市属国有企业下一步招聘工作进行安排部署。

席学武要求，各市属企业必须以高度的政治自觉和责任担当，切实做好高校毕业生就业工作。一是提高政治站位。各市属企业应将招聘工作上升到民生保障、凝聚民心、夯实发展根基的战略高度，切实提升政治站位，强化担当意识。二是强化工作举措。遵循“应招尽招、广纳贤才”的原则，充分挖掘企业内部岗位潜力，为高校毕业生提供更多就业机会；深化与高校的全方位合作，在人才培养、实习实训、就业推荐等方面形成协同效应。三是加速工作进程。围绕既定招录目标，科学制定计划表，对招聘各环节进行精细梳理与高效衔接，确保各项工作有序推进、高效落实。要求各企业7月底前全面完成招聘工作。四是压实工作责任。企业需强化组织领导，成立招聘工作领导小组，明确职责分工，优化招录流程，建立健全工作推进机制，确保各项任务责任到人，提升招录工作的质量与效率。五是规范工作程序。严格恪守“公平公正、平等竞争、择优录取”的核心原则，构建全流程、立体化的监督体系，确保招录工作公开透明，营造风清气正的就业环境，真正实现高校毕业生“顺利入职、安心工作、成长成才”的目标。