6月4日，市工信局（国资委）党委召开清廉国企建设工作推进会，会议传达了省、市关于清廉国企建设的最新文件精神，解读《2026年清廉国企建设工作要点》，并就《清廉国企创建工作导引》开展培训，明确创建工作的流程图和任务书，对下一阶段重点任务进行再部署。局党委专职副书记杨利生出席会议并讲话。市属国企清廉国企建设工作专班“一办三组”工作人员约40人参加会议。

会议强调，自清廉国企建设工作开展以来，各市属国有企业按照省、市部署要求，在健全制度机制、开展廉洁教育、推进文化建设等方面开展了相关工作，取得了一定进展。但对照全省清廉国企示范单位创建工作要求，各企业对创建工作的思想认识、责任落实、工作机制等方面仍存在明显差距，必须正视问题，认真对照检查，坚决整改到位。一要健全制度体系，规范权力运行。各企业要围绕“三重一大”决策、投融资、工程建设、物资采购、招投标、选人用人等关键领域，全面梳理现有制度，查找漏洞和不足，及时开展“废改立释”。要建立制度执行责任制，明确各级机构职责，形成环环相扣的执行责任链。严格执行民主集中制、“三重一大”集体决策、主要负责人末位表态等制度，防止个人专断或会前授意。二要强化风险防控，落实监督执纪。定期开展廉洁风险排查，从岗位职责、业务流程入手，找出风险点，制定防控措施。特别是投资决策、工程建设等高风险环节，要建立全流程管控机制，做到早发现、早预警、早处置。用好监督执纪“四种形态”，对苗头性、倾向性问题及时谈话提醒，让“红脸出汗”成为常态。对顶风违纪、以权谋私、利益输送等问题坚持零容忍，发现一起、查处一起。三要抓好日常教育，加强阵地建设。常态化开展警示教育，用身边事教育身边人，通过召开警示教育大会、观看警示教育片、剖析典型案例等方式，让干部职工知敬畏、存戒惧、守底线。认真落实《市属企业廉洁文化建设实施方案》，严格对照“七有一覆盖”标准，全面落实主宣标语、工作专栏、廉洁阵地、廉洁手册、廉洁承诺、廉洁专员、廉洁活动等建设要求，推进廉洁文化宣传全覆盖。四要突出行业特点，注重创建实效。各企业要立足行业实际，制定个性化创建方案。对照创建工作指引，明确目标、路径和时间节点，力争在省级示范单位创建上实现突破。把职工满意度作为重要标尺，通过廉洁满意度测评等方式听取意见建议，不断改进工作。工作专班要加强督导检查，对进展缓慢、敷衍应付的及时提醒、限期整改。

会议要求，各企业党委要扛起主体责任，将清廉国企建设与经营发展同谋划、同部署、同落实。工作专班要强化统筹协调和常态化调度，各企业要细化举措、扎实推进，将清廉国企建设与企业党建、生产经营、内控管理深度融合，推动建设成果转化为企业高质量发展动能。